2020年1月2日,任中国国家男子足球队主教练。2021年12月,李铁向中国足球协会提出辞去中国国家男子足球队主教练职务的请求。经中国足球协会研究决定,同意其辞职申请。
2019年10月31日,中国足协任命李铁担任主教练并率队参加2019年东亚杯。2020年1月2日,李铁正式就任中国国家男子足球队主教练。此后率领国足分别以7-0击败关岛,2-0击败菲律宾,5-0击败马尔代夫,末轮3-1成功复仇叙利亚,在世预赛亚洲区40强赛中突围,闯入12强赛。
2021年8月22日,足协确认与李铁就其进一步执教中国队至2026年签订了工作合同。意味着李铁不仅要带队冲击2022年卡塔尔世界杯,更是将目标瞄准了2026年第23届国际足联世界杯。2021年12月2日,中国男足结束在苏州为期14天的隔离,将开赴上海进入为期一周的自主观察时间。之后,球队就地解散,李铁已主动请辞,去留将很快尘埃落定。
李铁穿的球衣是8号。
李铁,1977年5月出生于辽宁省沈阳市,毕业于沈阳大东区体校,1993年11月入选健力宝少年队赴巴西留学。现为武汉卓尔职业足球俱乐部总经理、兼任体育总监。
2001年入选国家队,参加了世界杯亚洲区小组赛和十强赛,以及2002年韩日世界杯赛。2002-03赛季李铁与李玮锋在赞助商帮助下前往埃弗顿效力。李铁在埃弗顿的租借期满后完成了永久转会,并在埃弗顿效力四个赛季,出战三十四场英超联赛、六场杯赛。2006年转会到谢菲尔德联队效力两个赛季。2008年回国加盟成都谢菲联。2012年5月,任广州恒大助理教练。2013年11月9日,协助里皮率领广州恒大队夺得亚洲冠军联赛冠军,2014年作为中国国家男子足球队助理教练,2015年协助佩兰参加2015年亚洲杯。
2015年6月26日,广州恒大足球队助理教练李铁宣布辞职,正式退出恒大教练组。7月14日,出任河北华夏幸福足球俱乐部常务副总经理、体育总监,河北华夏幸福足球队中方教练组组长。8月18日,担任河北华夏幸福足球俱乐部主教练。2016年8月,河北华夏幸福俱乐部撤销李铁主帅职务。2017年10月10日,武汉卓尔聘请李铁担任俱乐部总经理,同时兼任体育总监一职。
李铁,1977年5月出生于辽宁省沈阳市,8岁时便在张引足球学校接受专业足球训练。而同期的还有张玉宁、肇俊哲,李金羽等等。1993年11月,16岁便入选健力宝青年队,后远赴巴西留学,在巴西逗留了五年的时间;期间他入选中国国家队参加世界杯外围赛第二阶段十强赛,也代表健力宝青年队参加20岁以下青年锦标赛。
2001年入选国家队,参加了世界杯亚洲区小组赛和十强赛,以及2002年韩日世界杯赛。2002-03赛季李铁与李玮锋在赞助商帮助下前往埃弗顿效力。李铁在埃弗顿的租借期满后完成了永久转会,并在埃弗顿效力四个赛季,出战三十四场英超联赛、六场杯赛。2006年转会到谢菲尔德联队效力两个赛季。2008年回国加盟成都谢菲联。2009赛季回归辽足。2012年5月,任广州恒大助理教练。2013年11月9日,协助里皮率领广州恒大队夺得亚洲冠军联赛冠军,2014年作为中国国家男子足球队助理教练,2015年协助阿兰·佩兰参加2015年亚洲杯。
2015年6月26日,广州恒大足球队助理教练李铁宣布辞职,正式退出恒大教练组 。7月14日,任河北华夏幸福足球俱乐部常务副总经理、体育总监,河北华夏幸福足球队中方教练组组长 。8月18日,担任河北华夏幸福足球俱乐部主教练 。2016年8月27日,河北华夏幸福官方宣布球队主帅李铁下课 。2016年10月,李铁随里皮团队进驻中国国家男子足球队,担任中国国家男子足球队中方助理教练。
2017年10月10日,任武汉卓尔俱乐部总经理,兼任体育总监一职。 11月16日,出任武汉卓尔俱乐部俱乐部主教练 。
李铁辞职的原因首先是没能带领国足踢出应有的水平,其次是发表了非常不妥的言论,最后是利用个人影响力进行违规的广告宣传。
国足主帅的身份不仅关系到国家队在世预赛的表现,更代表着国足的整体形象,因此在这个位置上一言一行都需要极其谨慎。李铁背负的压力确实非常沉重,但既然选择了接受这份艰难的工作,那就要在心理上做好十足的准备。在媒体面前宣泄情绪绝对不是一名国足主帅应该犯下的错误,其实从那场发布会之后,李铁就已经跟国足渐行渐远了。
一、战绩低于预期原本国足的目标是尽可能争取前3的席位,留洋西甲的武磊以及归化球员的加入给了人们 的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、用人单位提出解除劳动合同一是,依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金,计算方法同上;二是,依据四十九条的规定解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金;三是,用人单位没有理由违法解除劳动合同,用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定,按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。二、关于解除劳动合同的选择1、用人单位要解除你的劳动合同,理由肯定是依据劳动合同法第三十九条的规定,以你不能胜任工作为解除劳动合同的依据。这样你就得不到任何补偿。2、所以建议你主动提出辞职,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、按照上述理由写一份《解除劳动合同通知》,通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,(列举上述违法事项任意一条或两条都行),依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。4、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。
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